Homeoffice und Anwesenheitspflicht: Wann Arbeitgeber Präsenz verlangen dürfen

Was gilt, wenn der Arbeitgeber Anwesenheit anordnet

Berlin – Für viele Beschäftigte im Homeoffice bleibt die Frage bestehen, wann Präsenz im Betrieb erforderlich ist. Entscheidend sind nicht Vermutungen, sondern die im Unternehmen festgeschriebenen Regelungen. Unternehmensrichtlinien bestimmen oft, wie viele Tage pro Woche oder Monat im Büro erwartet werden und in welchen Situationen Anwesenheit notwendig ist.

Arbeitsrechtler Peter Meyer weist darauf hin, dass solche Policies verbindlich sein können. Typische betriebliche Gründe für eine Anwesenheitspflicht sind wichtige Meetings, Kundentermine oder Aufgaben, die nur vor Ort erledigt werden können. Gleichzeitig kommt es vor, dass Unternehmensvorgaben ausdrücklich vorsehen, dass Beschäftigte auch bei Nachfrage nicht anrücken müssen. Solche Regelungen binden beide Seiten.

• Gängige Vorgaben betreffen Mindestanzahlen an Büro-Tagen pro Woche oder Monat
• Betriebliche Erfordernisse wie Teammeetings oder Kundenkontakt können Anwesenheit notwendig machen
• Unternehmensrichtlinien können auch festlegen, dass Mitarbeitende nicht verpflichtet sind zu kommen

Beschäftigte sollten zuerst die schriftlichen Regelungen im Betrieb prüfen und bei Unklarheiten das Gespräch mit der Personalabteilung suchen. Bei strittigen Fällen kann die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen, die Lage rechtssicher einzuschätzen.

Fazit: Maßgeblich sind die Vereinbarungen im Unternehmen. Wer Sicherheit will, sollte die Betriebsregeln lesen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen.