Gender Pay Gap beginnt beim Berufseinstieg: Frauen in Österreich verdienen im Schnitt 12,4 Prozent weniger

Gehaltslücke eröffnet sich schon beim Berufseinstieg

Wien. Die Einkommensschere zwischen Frauen und Männern zeichnet sich nicht erst nach Familiengründung ab, sondern von Anfang an. Eine Auswertung von kununu, basierend auf 75 844 Bruttojahresgehältern aus Österreich, zeigt: Berufseinsteigerinnen verdienen im Durchschnitt 12,4 Prozent weniger als ihre männlichen Kolleginnen und Kollegen. Mit wachsender Berufserfahrung vergrößert sich der Abstand weiter.

Wie sich der Abstand über die Jahre entwickelt

Die Analyse liefert ein klares Bild über den Karriereverlauf:

• Berufseinstieg: Frauen minus 12,4 Prozent
• 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung: minus 13,5 Prozent
• Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung: minus 19,5 Prozent

Sandra Bascha von kununu erläutert den Befund pointiert: «Traditionelle Geschlechterrollen in der Familie tragen stark zu dieser Entwicklung bei. Entscheidend ist aber, dass die Einkommensunterschiede bereits am ersten Arbeitstag bestehen.»

Ausnahmen und Branchen mit umgekehrter Entwicklung

2026 geben nur vier Berufsfelder Anlass zur Abweichung vom Trend: Im Einstieg verdienen Frauen im Service der Gastronomie im Schnitt 4,1 Prozent mehr, in der Logistik 3,1 Prozent, im IT‑Support 2,1 Prozent und bei kaufmännischen Angestellten 0,2 Prozent. Unterschiedliche Einsatzbereiche, Qualifikationsanforderungen und tarifliche Regelungen erklären teilweise diese Ausnahmen.

Wo Frauen am stärksten benachteiligt starten

Die größten Einstiegsnachteile finden sich im Vertrieb und im Kundenservice. Vertriebsmitarbeiterinnen erhalten im ersten Berufsjahr durchschnittlich 15,0 Prozent weniger, Customer‑Service‑Managerinnen 14,7 Prozent. Im Vertriebsbereich bleibt die Lücke über alle Erfahrungsstufen mit 19,9 Prozent besonders groß. Bascha weist darauf hin, dass sich frühe Unterschiede bei Verhandlungen, Provisionen und Zielprämien über Jahrzehnte fortschreiben können.

Wenn sich die Lücke wieder schließt

Einzelne Berufsbilder zeigen, dass der Abstand nicht unumkehrbar ist. Buchhalterinnen starten geringfügig hinter Männern, verdienen über die weiteren Stufen jedoch insgesamt 0,7 Prozent mehr. Im IT‑Support behalten Frauen über alle Erfahrungsstufen einen Vorsprung von 0,8 Prozent. Diese Beispiele deuten an, dass klare Gehaltsbänder und transparente Kriterien Einstiege fairer gestalten können als individuelle Aushandlungen.

Equal Pay Day und Forderung nach Transparenz

Am 5. November markiert der Equal Pay Day in Österreich symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch länger arbeiten müssen, um auf das Jahresgehalt der Männer zu kommen. Bei Vollzeitbeschäftigten liegt die Lücke bei 15,5 Prozent; die kununu‑Auswertung, die auch Teilzeit einbezieht, kommt auf 16 Prozent. Demnach verdienen Männer im Durchschnitt 54 919 Euro, Frauen 46 119 Euro. Als Gegenmittel wird mehr Lohntransparenz genannt; eine entsprechende EU‑Richtlinie hätte in Österreich bis 7. Juni 2026 umgesetzt werden müssen, die Frist ist jedoch verstrichen.

Die Zahlen machen deutlich: Wer in den Beruf startet, trägt sein Startgehalt oft ein Berufsleben lang mit sich. Maßnahmen wie verbindliche Gehaltsbänder, bessere Transparenz und strukturelle Reformen in Unternehmenskultur und Vergütungssystemen sind notwendig, um die Lücke nachhaltig zu schließen.