Mercedes ordnet vier Präsenztage an und schränkt Homeoffice deutlich ein

Mercedes führt vier Präsenztage als Standard ein

Die Mercedes-Benz Group verschärft ihre Regeln fürs Arbeiten von zu Hause und will Vollzeitbeschäftigte künftig verpflichten, an bis zu vier Tagen pro Woche im Büro präsent zu sein. Das Unternehmen hat die bisherige Betriebsvereinbarung gekündigt und verhandelte nach eigenen Angaben mit dem Betriebsrat über eine Nachfolgeregelung, die an den Standorten noch jeweils in den Gremien beschlossen werden muss.

Ein Unternehmenssprecher erklärte in einem internen Schreiben, dass Führungskräfte für Vollzeitkräfte »bis zu vier Präsenztage pro Woche ohne Begründung festlegen« könnten und dass diese vier Tage künftig »der Standard« sein sollen. Ausnahmen bleiben demnach möglich: In Einzelfällen sollen Führungskraft und Beschäftigter besondere Vereinbarungen treffen können.

Hintergrund und Folgen

Die geplante Regelung soll nach Zustimmung der Betriebsratsgremien voraussichtlich zum 1. Januar 2027 in Kraft treten. Für viele Beschäftigte bedeutet dies einen deutlichen Einschnitt gegenüber der bisherigen Praxis, die während der Pandemie deutlich mehr Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsorts erlaubt hatte. Im Konzern wurde darauf hingewiesen, dass die neue Vereinbarung weiterhin gewisse Freiräume ermögliche, der Trend aber klar in Richtung mehr Präsenz am Arbeitsplatz gehe.

Die Ankündigung fiel vor dem Hintergrund einer Rückkehr zum Vorpandemie-Niveau beim Homeoffice in Deutschland. Daten des Statistischen Bundesamts zeigen, dass der Anteil der Erwerbstätigen, die mindestens die Hälfte ihrer Arbeitstage zu Hause erledigen, nach einem Corona-Ausbruch wieder gesunken ist. Zugleich gibt es Hinweise aus internationalen Studien, dass Unternehmen vermehrt Präsenzpflichten einführen, ohne dass sich daraus eindeutig messbare wirtschaftliche Vorteile ergeben.

Was Mitarbeitende jetzt erwartet

• Beschäftigte sollten prüfen, wie die Regelung an ihrem Standort umgesetzt wird und ob der lokale Betriebsrat zustimmt.
• Für Sonderfälle bleiben Ausnahmen möglich, diese müssen individuell zwischen Führungskraft und Beschäftigtem vereinbart werden.
• Die Maßnahme gilt konzernweit, betroffen sind zahlreiche Standorte, darunter auch der Unternehmenssitz in Untertürkheim.

Die Entscheidung spiegelt eine breitere Debatte über Arbeitskultur und Präsenzpflichten in großen Unternehmen wider: Führungsstile, Teamkoordination und Wahrnehmung von Unternehmensführung spielen dabei eine Rolle, ebenso wie die Frage, in welchem Umfang Flexibilität am Arbeitsplatz erhalten bleiben soll.