Mobiles Arbeiten auf dem Rückzug – nur noch 54 Prozent der Firmen erlauben Homeoffice

Mobiles Arbeiten verliert an Boden

Eine neue Bitkom-Umfrage zeigt: Die Freiheit, von zuhause zu arbeiten, nimmt in deutschen Unternehmen deutlich ab. Von mehr als 600 befragten Firmen geben nur noch 54 Prozent an, Mitarbeitenden zumindest gelegentlich Homeoffice zu gestatten. Damit ist der seit der Pandemie sichtbare Trend hin zu mehr Flexibilität ins Stocken geraten.

Seit dem Ende der Corona-Lockdowns haben viele Arbeitgeber die Regelungen schrittweise zurückgenommen. 39 Prozent der Firmen haben die Option auf Homeoffice reduziert, 17 Prozent sogar komplett abgeschafft. Nur 29 Prozent berichten, dass ihre bisherigen Regelungen unverändert geblieben sind. Besonders große Unternehmen bieten häufiger flexible, unlimitierte Modelle an: Bei Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten können Mitarbeitende öfter frei entscheiden, wie viele Tage sie mobil arbeiten möchten.

Laut Bitkom geben Arbeitgeber mehrere Gründe für die Rückkehr zur Präsenz vor: 65 Prozent sehen den Zusammenhalt im Team gefährdet, 60 Prozent nennen erschwerte Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Trotzdem erkennen viele Unternehmen weiterhin Vorteile: 71 Prozent schätzen, dass Mitarbeitende Familie und Beruf besser vereinbaren können, und mehr als sechs von zehn sehen Homeoffice als wichtigen Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. 39 Prozent berichten sogar von gesteigerter Produktivität im Homeoffice.

Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder kommentiert die Entwicklung mit Blick auf die Rückkehr zur Normalität: «Während der Pandemie war Homeoffice oft Pflicht, jetzt treffen Arbeitgeber wieder strategische Entscheidungen über Präsenz und Remotearbeit.» Nur eine Minderheit der Befragten plant derzeit eine Ausweitung der Heimarbeitsregelungen: 14 Prozent haben Angebote erweitert oder neu eingeführt, lediglich 3 Prozent wollen künftig mehr Homeoffice ermöglichen.

In Deutschland bleibt die Debatte um passende Modelle für mobiles Arbeiten damit aktuell: Unternehmen wägen Teamkultur und Integration gegen Flexibilität und Gewinnung von Fachkräften ab, während Beschäftigte klar den Wert von Homeoffice für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehen.