Wenn Sinn, Sicherheit und Flexibilität zählen: Die drei Jobs, die Gen Z in Österreich am meisten zufrieden machen

Drei Berufe liefern nicht nur Lohn, sondern Zufriedenheit

Wien, 4. Juni 2026

Junge Beschäftigte bewerten ihr Einkommen heute anders als frühere Generationen. Neue Auswertungen zeigen, dass in Österreich gerade drei Berufe auffallend hohe Gehaltszufriedenheit erzielen. Nicht allein die Höhe des Einkommens entscheidet, sondern das Zusammenspiel aus Vergütung, Arbeitsalltag und Perspektiven.

Top 3 nach Gehaltszufriedenheit

• Webentwicklerin oder Webentwickler – Durchschnittsgehalt 40.297 € brutto jährlich, Zufriedenheit 90,00 %
• Einrichtungsfachberaterin oder Einrichtungsfachberater – Durchschnittsgehalt 30.286 € brutto jährlich, Zufriedenheit 88,89 %
• Bautechnikerin oder Bautechniker – Durchschnittsgehalt 43.642 € brutto jährlich, Zufriedenheit 88,24 %

Die Rangliste zeigt eine Bandbreite von Branchen: Tech, Handel und Bau stehen gleichauf, wenn es darum geht, junge Beschäftigte zufrieden zu stellen. Hinter den Zahlen stecken verschiedene Erwartungen an Arbeit und Karriere.

Warum diese Berufe bei der Gen Z punkten

Webentwicklerinnen und Webentwickler profitieren vom anhaltenden Bedarf an digitalen Fähigkeiten. Der Beruf bietet oft flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und sichtbare Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Faktoren erhöhen das Gefühl, angemessen bezahlt und beruflich zukunftssicher zu sein.

Einrichtungsfachberaterinnen und Einrichtungsfachberater zeigen, dass Zufriedenheit nicht ausschließlich mit dem höchsten Lohn zusammenhängt. Der Job kombiniert Kreativität, direkten Kundenkontakt und sichtbare Ergebnisse. Für viele junge Menschen zählt die sinnstiftende, abwechslungsreiche Arbeit mehr als ein Spitzengehalt.

Bautechnikerinnen und Bautechniker profitieren von Verantwortung und stabilen Karrierepfaden. In Zeiten von Fachkräftemangel sichert die Branche gute Perspektiven und oft solide Bezahlung, weshalb Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten als sehr wertvoll wahrgenommen werden.

Was das für Arbeitsmarkt und Unternehmen bedeutet

Die Ergebnisse belegen eine Verschiebung in den Prioritäten vieler junger Beschäftigter: Flexibilität, Sinnhaftigkeit und klare Entwicklungsperspektiven sind zentrale Kriterien neben dem Gehalt. Arbeitgeber, die diese Faktoren ernst nehmen und kommunizieren, haben bessere Chancen, junge Talente zu gewinnen und zu binden.

Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger lohnt sich daher ein Blick über das reine Zahlenwerk. Wer seine Werte kennt und gezielt nach Rollen sucht, die sowohl finanziell als auch in puncto Arbeitsbedingungen passen, erhöht seine langfristige Zufriedenheit.

kununu liefert die Datenbasis für diese Einordnung und zeigt, dass in Österreich heute nicht allein der höchste Lohn, sondern das Gesamtpaket über berufliche Zufriedenheit entscheidet.